Работа на расстоянии

Закон о дистанционном труде в России вступил в силу в апреле прошлого года. Очевидно, что развитие информационных технологий и возможностей удаленной коммуникации повлекло за собой тенденцию роста популярности дистанционного труда.

При этом спрос на удаленную работу наблюдается как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей. Расширен и круг профессий, позволяющих работать на дистанции.

На сегодняшний день «дистанционные» отношения между компанией и сотрудником регламентированы принятыми в апреле поправками в Трудовом кодексе, в частности главой № 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и главой № 49 «Особенности регулирования труда надомников».

Благодаря внесенным поправкам, возможность заключения полноценных трудовых договоров с сотрудниками стала вполне законной без обязательной личной встречи. Что касается порядка документооборота, здесь руководителю и дистанционному работнику рекомендуется использовать усиленные квалифицированные электронные подписи. Здесь же оговорены и те случаи, в которых обязательной становится пересылка оригиналов документов или же из их заверенных подписей обычной почтой.
Что касается общих черт, здесь следует отметить, что трудовой договор удаленного работника имеет множество общих черт по отношению к традиционному договору обычного офисного сотрудника. Тем не менее, отличительные черты все же присутствуют. Вполне логично, что сотрудник, работающий дистанционно, самостоятельно устанавливает график и режим своей работы. К примеру, человек творческой профессии (копирайтер, дизайнер, иллюстратор) может позволить себе работать в ночное время, не ущемляя при этом интересы трудового коллектива. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за удаленным сотрудником Трудовой кодекс сохраняет.